高新區首次實施“四合一”考核,科學評價干部
  時間:2019-01-09  來源:株洲高科   瀏覽:

根據高新區工委、天元區區委統一部署安排,1月7日上午,2018年度區管領導班子和領導干部考核會在高科總部壹號三樓2號會議室召開。高新區工委、天元區區委2018年度考核第三組對高科集團區管領導班子和中層干部進行年度考核。高科集團在家高管、集團中層管理人員、子公司班子成員及部分員工共計75人參加考核會議。高科集團黨委副書記、總經理王洪宇主持會議。

 

考核組組長、區紀委副書記、監察委副主任劉根平對本次考核作了情況說明。他指出,2018年年度考核工作與以往有所不同,由區委組織部牽頭組織實施,區紀委、區人社局共同參與,實施“四合一”考核,即領導班子和科級干部考核、黨建工作考核、黨風廉政建設考核、一般干部考核等四項考核工作合并進行。

考核組要求

要注重實績,客觀公正。評價干部時,要著眼于本質和主流,要全面客觀地看待干部,要注意分清主觀努力和客觀環境對工作的影響,既不夸大成績,也不忽略缺點。

要注重團結,坦誠相待。在考核過程中,要本著對組織負責、對事業負責、對集團負責的態度,客觀公正地評價好干部,提出改進領導班子和隊伍建設的建議和意見。

要注重改進,推動工作。希望被考核的企業中層正職干部們,能抱著“有則改之,無則加勉”的態度,誠懇地接受干部群眾評議和監督。要通過考核總結經驗,發揚優點,改進不足,加強自身建設,爭取2019年各項工作更上新臺階。

會上,王洪宇對本次區考核組的蒞臨表示歡迎和感謝,并將高科集團2018年的工作情況向考核組進行了匯報。2018年是公司改革轉型承上啟下的關鍵之年,高科集團在工委、管委的正確領導下,堅定園區發展商的定位,牢牢把握“12345”的工作推手,按照“嚴、實、新”的工作要求,緊扣一個中心,應對三大考驗,做好五項工作,較好地完成了全年各項指標任務。大家要進一步把思想和行動統一到公司轉型和新區發展上來,堅決貫徹落實好本次考核要求。

隨后,根據考核程序,考核組采取民主測評、調查問卷、個別談話、查閱資料和實地走訪的形式,全面了解了高科集團任務完成、黨建工作推進、黨風廉政建設、企業干部的表現等方面的情況,為工委、區委加強國有企業干部隊伍建設和提高國有企業領導干部能力水平,培養選拔優秀領導干部和優化配備領導班子,提供科學的決策依據。

考核第三組副組長張思偉,組員宋大勇,羅斯特,劉愛濤,胡巧珍,陳石參加本次會議。


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